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＼リーダー育成に課題を感じている法人様へ／
人財育成を体系化できる『ミッケル研修』のご案内
28法人様に
ご利用頂いてます
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（敬称略・順不同）
※2024年1月時点
有这样的问题吗？
✔︎ 长期护理工作变成工作
✔︎ 第一年和第二年的人员流动率
✔︎ 有抱负的领导者很少
“如何与用户打交道”很重要！
在许多长期护理机构中，劳动力短缺仍在继续，因此我们正在指导新来者做好行动准备。
但是， 因为是涉及人的工作， 如果不懂得如何与用户打交道，长期照护工作就会逐渐变成工作。
为了避免出现这样的情况， 员工自己必须清楚如何与“人”打交道。
“米克尔训练”解决了这个问题。
ミッケル研修の3つの特長
POINT1
研修テキストはイラストを使ってわかりやすく
Mikkel培训可以增加“可以面对用户的员工”的数量。
わかりやすさの秘訣
在Mikkel培训中，任何人都可以通过通俗易懂的方式学习高级培训内容。
原因是即使是困难的内容也可以使用图片以易于理解的方式表达。
↑ 文本示例
研修で使用するアート映像
今回の研修を通じて、利用者様との会話の大切さや一緒に働く職員のいいところの再発見など、有意義な時間が過ごせました。シートにもあるように職員のいいところの再発見の場をつくり、チームとしての結束力を強めていきたいと思っております。また、今後は技能実習生にも研修を広げ、外国スタッフが外国人スタッフを育成する仕組みを作ろうと思います。
（特別養護老人ホーム 50代 施設長様）
受講者の声
POINT2
米克尔训练的类型
業務の隙間時間に研修に取り組み、
効率的にリーダーを育成できます
ミッケル研修は、業務の隙間時間に受講できるように工夫されているため、集団研修を行う時間をとる必要がありません。
また、研修を通して、新人育成力やリーダーの役割を学ぶことができます。研修内容は、すぐに活用できる実践的な内容を取り入れています。研修のラインナップの一例は以下の通りです。
① 一个月内提高会话能力的训练
您将能够扩大与用户的对话并想象用户的感受。
新手到老手均可。
一个月函授教育制度。每人15,000日元（不含税）
気づき力
② 领导咬合训练
学习领导者的角色很容易，这会激励您成为领导者。
您可以学习领导职位的吸引力、团队关怀、PDCA、员工培训方法和会议管理方法。
本次培训将500页的痴呆症长期护理领导者培训标准教材浓缩为25页。
对于已经在该领域工作了第三年或更晚的员工。
函授教育制度为期3个月。每人 20,000 日元（不含税）
③ 学习数值评价的训练
通过轻松学习数值评价方法， 可以消除数值评价中的弱点。 推荐给从事科学长期护理信息系统 (LIFE) 工作的公司。
由于可以通过培训与用户面对面，再次感受到长照的魅力。
对于已经在该领域工作了第三年或更晚的员工。
4个月的函授教育系统。每人 20,000 日元（不含税）
④ 外籍员工培训
您可以以通俗易懂的方式学习日本文化、日本思维方式和独立支持。
对于外籍员工。训练课本中使用的日语是N4级别。
两个月的函授教育系统。每人 30,000 日元（不含税）
これまでのリーダー研修は、理念やチームワークに関する内容が多く、研修後に、結局どのように活かせばいいかわかりませんでした。この研修は、どのプログラムも実践的な内容ばかりで、すぐに現場で実践することができました。プレイヤーとしてではなく、リーダーとしての役割をイメージすることができるようになりました。（特別養護老人ホーム 30代 ユニットリーダー様）
受講者の声
POINT3
“Mikkel 培训/下载资料”（免费）
您可以下载以易于理解的方式总结 Mikkel 培训的材料。
導入企業の声
私たちの特養に合わせたオリジナルの研修プログラムを組んでいただきました。まず驚いたことは、職員が楽しそうに研修を受講していることです。受講者数が増えるにつれて、新人育成が上手な職員が増えてきました。これまですぐに上司に質問していた職員も、チームメンバーと話し合い、自己解決する事が増えてきました。少しずつ人財育成が体系化されてきたと実感しています。（特別養護老人ホーム ５０代 施設長様）
研修テキストの内容
米克尔训练的类型
向き合う力
をつける
利用者様の向き合い方を考え、原点回帰
介護の原点を楽しみましょう
人気者研修は、利用者様と向き合う力を高めることがねらいです。利用者様主体の介護をイメージできるようになりましょう。人気者研修の⼀番のメリットは、職員様が原点回帰することです。
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
気づき力
をつける
周辺症状の数値評価⽅法を学ぶことを通して、「気づき⼒」を⾼める
周辺症状の数値評価方法を学びましょう
LOVE LOVE研修を通して、数値評価の⽅法をわかりやすく理解していただけます。また、利⽤者様を深く知ることで、気づき⼒を⾼めることができます。自分のケアの効果を見える化することで、職員様は自分のケアに自信を持つことに繋がります。
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
新人育成力
新人OJTリーダーひとかじり研修は、新人育成力を標準化するための研修です。新人育成力を高めることで、介護未経験者や技能実習生を安定的に育成できる組織に繋がります。
をつける
新人育成チームを作って、組織力をアップ
仕事の教え方を学びましょう
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
米克尔训练的类型
リーダー力
をつける
リーダーの負担を減らしつつ、同時にリーダー候補者を増やす
リーダーの役割を学びましょう
リーダーひとかじり研修では、リーダーの役割を、ゼロから学ぶことができます。リーダー以外の職員様がリーダーの役割を学べば、今のリーダーの負担が減ります。同時に、リーダー候補者が増えるという効果が生まれます。
受講者の声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
より詳しく知りたい方へ
『 人財育成を体系化できるミッケル研修 』
PDF資料ダウンロード（無料）できます！
受講者の声
学生心声
案例1 长期护理人员职业发展
在鹿儿岛市Kiire负责当地社会福利的“Niko Niko Town Kiire”的情况下
在“Niko Niko Town Kiire”， 我们提供专门的培训师专门的身心训练以及物理治疗师的个人功能训练，以便永远保持健康和积极的生活。作为其中的一部分，我们让您将 Mickel 艺术融入其中。 正如您在网站上看到的，Mikkel Art 在每个设施中进行。 作为长期护理人员的职业发展之一， 我们通过了Mickel Art认证培训。 （42人获得了Mickel Art 1级认证） 点击这里查看文章
受講者同士が新人育成チームに
人に物事を教えることに対して自信がない部分がありました。研修を通じて改めて自分自身の介護技術やコミュニケーションを見直すことができました。それを行ったことで、人に物事を教えることへの自信がつきました。一緒に受講したメンバーとも交流ができたのがよかったです。（特養 20代 ユニットリーダー様）
会議の運営方法がとても実践的
これまでのリーダー研修とは違い、どんな時にどのように行動すべきかをとてもわかりやすく学ぶことができました。特に会議運営方法については、研修で学んだことをすぐに実践してみたところ、時間内に結論が出せるようになりました。
（特養 30代 ユニットリーダー様）
课程示例
現在19ヶ所の法人様に導入いただいております。（2022年9月現在）
社会福祉法人春風会 社会福祉法人八生会 社会福祉法人せんねん村
社会福祉法人あすなろ会 社会福祉法人春生会 社会福祉法人さわらび会
社会福祉法人聖風会 医療法人参天会 社会福祉法人喜入会（敬称略・順不同）
Niko Niko Town Kiire大人・完成Mickel Art认证培训后的颁奖典礼状态
课程示例
事例1. 介護経験３～４年目の職員を中心に育成
Niko Niko Town Kiire大人・完成Mickel Art认证培训后的颁奖典礼状态
事例2. 入社3年目の職員で「新人育成チーム」を結成
私たちの課題は新人OJTリーダーの育成です。4年目前からプリセプター制度を取り入れていますが、職員によって育成スキルにバラつきがあり、そこをフォローするリーダーに負担がかかっていました。そこで4名の職員を対象に人気者研修と新人OJTリーダーひとかじり研修を受講させたところ、4名で新人育成チームを作ることができました。職員からも「新人職員に仕事を教えるときの手順がわかりやすく、実践的な内容でした」という声が出ていました。本人達の仕事に対する大きな自信につながっており、次年度は2期生を育成する計画です。（特養 30代 教育研修担当者様）（研修費33万円/年）
